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劳动关系在社会运作中可是个关键环节，那些概念可真是又复杂又跟咱们权益紧密相连。这里面藏着不少值得深究的点，而且很容易让人迷糊。今儿咱们就好好聊聊，好好理一理。

劳动关系的概念

劳动关系，就是劳动者和单位一起在社会劳动过程中形成的那层关系。在我们国家，这可是很常见的一种关系。就拿制造业工厂来说，工人们在一排排流水线上卖力干活，他们和厂里头就形成了这种劳动关系。这关系弄明白了，对保护工人权益和规范企业行为可是有大作用。这不是什么虚无缥缈的东西，而是实实在在存在于各种工作场合里的模式。

在社会现实中，人的性格、企业的性质、工作环境的差异，还有其他各种因素，都会对劳动关系的建立和演变产生影响。比如说，在一些新兴的互联网公司，工作模式变得很灵活，这样一来，对劳动关系的定义和界定就遇到了新的难题。

劳动法律关系的内涵

劳动法律关系可真是挺重要的，它是根据劳动法律的规定建立起来的，劳动者和雇主在社会劳动过程中产生的权利和义务关系。比如说，在建筑行业，建筑工人和建筑公司一旦签订了合同，双方的权利和义务就都明确了。这中间包括了工资待遇、安全保护等多个方面的内容。

有时候会遇到挺多争议。比如在干活儿的时候，对某些活儿的具体细节，是不是得算在双方的权利和义务里头，这俩人可能看法不一样。这时候就得按照劳动法来好好判断一下。

劳动法律关系主体

劳动法律关系中的主体，就是在社会劳动中依照劳动法律享有权利和履行义务的人。比如说，在办公室里，那些白领职员和他们的公司，就是这样的一对关系主体。老板得按时给员工发工资，提供工作环境，这些都是他的责任；而员工按时完成工作任务，这也是他们应尽的职责。

但并不是每个单位都能清楚自己的职责。有时公司可能想躲掉一些义务，比如说少缴社保；还有员工不遵守公司合理的规章制度，这些情况都会破坏这种关系。

劳动法律事实

劳动法律关系之所以会产生、变更和消失，全是因为一些客观情况。比如说，员工主动辞职，或者企业转型调整岗位，这些都会让劳动法律关系发生变化。举个例子，如果一家老媒体公司变成新媒公司，那它得改换不少岗位职能，甚至得重新招聘人手。

而且，这事儿还跟当事人的想法有关。要是有人不同意某个工作安排，那可能就会导致劳动关系发生变化，或者引发一些争议啥的。

劳动法律关系的产生变更消灭

劳动者和用人单位依照法律和合同，明确了各自的权利和义务，形成了劳动关系。一旦需要调整，就是对这些权利和义务进行变动。而终止双方的权利和义务关系，我们称之为消灭。比如说，某家公司为了业务扩张，提高了员工的福利待遇，这实际上就是在调整双方的权利和义务关系。

整个过程必须依照法律法规严格执行。若有人违规操作，很容易引起不少麻烦。比如说，有些公司擅自修改劳动合同中约定的工资，这明显违背了劳动法律关于变更劳动关系的明确规定。

劳动就业及相关

劳动就业指的是有劳动能力的公民在达到法定年龄后从事能带来收入的职业活动。比如说，那些刚刚毕业的大学生步入职场，这就是一个典型的例子。劳动合同，就是用来明确劳动关系的协议。现如今，市场上的企业五花八门，它们与员工签订的合同种类也是各式各样。

这些内容对每个求职者的未来都有重大影响。你是不是也遇到过，合同条款看不懂，又不知道该怎么解决的情况？咱们一起来聊聊，多多评论交流。觉得文章有用的，记得点赞和转发！

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