129 所公共机构招聘时不分残疾类别优质

在129所公共机构的招聘过程中，不再对求职者的残疾类别进行区分。这一举措旨在消除对残疾人的歧视，为他们提供更多的就业机会，促进社会公平和包容性。这些机构将根据求职者的能力和经验来选拔人才，而不是以残疾为由拒绝他们。

很多应聘者都有备而来，到达现场后动作准确。

昨日，定向招聘现场人头攒动，不少残疾人士独自一人或由家人陪同来到现场，意在与用人单位进行面对面的沟通。中国园林与博物馆首次参与，此次开设了“科普与社会教育”残疾人岗位，由于不限专业，吸引了不少残疾人士前来咨询。中国园林与博物馆一名工作人员告诉北京青年报记者，此次开设的岗位主要与科普教育相关，负责园林文化、自然科学资料的收集、整理、研究，还可以为中小学生编写科普教案。“我们这次没有设置任何专业限制，也考虑到了残疾人士目前的就业状况，如果门槛设得太高、太细，反而不利于招聘。我们希望招聘到适合这个岗位的残疾人士，期待他们的加入。”

采访中，北青报记者发现，不少应聘者和家属是有备而来，提前在网上浏览招聘公司的岗位要求，做好笔记，到现场后做出准确决策。患有四肢肌肉萎缩症的马女士毕业于北师大计算机专业，曾在某公司担任互联网产品经理十年，后因公司裁员离开自己喜欢的工作。“这次我选了四个与专业匹配的岗位，打算全部谈一谈。希望社会能给残障人士更多的就业机会，尽量放宽年龄、学历、专业、工龄等要求。”

放宽职业限制，优化报名考试设置

面对残疾人就业需求，2024年全市129家事业单位一次性投放的138个定向岗位是如何确定的？北京市人力资源社会保障局、北京市残联为此花了不少心思。北京市残联教育就业部副主任沈静然介绍，2023年，北京市人力资源社会保障局、北京市残联首次对事业单位残疾人进行集中定向招聘，47名残疾人因此到事业单位就职，实现了新的历史突破。2024年的定向招聘，他们从岗位“需”和残疾人“可”入手，不仅增加岗位数量，还更加注重岗位协同、岗位优化。

据了解，今年的岗位设置尽可能放宽了年龄、学历、专业、工作年限等要求，所有岗位均要求身体条件能够正常履行岗位职责，不限制残疾类型和残疾等级。138个岗位中，62个岗位要求年龄40周岁及以下，33个岗位要求大专及以上学历，40个岗位不限学历，95个岗位只需面试，120个岗位无专业工作年限要求。此外，岗位还遵循专业确定要求，从宽处理。“在准确分析近年来残疾高校毕业生专业、学历、残疾状况的基础上，引导用人单位尽可能放宽专业限制，除部分专业技术要求强的岗位外，其余岗位尽量设置多个与岗位要求相适应的同类专业。”据了解，今年有33个岗位按专业类别或相关专业设置专业条件，有10个岗位专业要求较弱，无专业限制，无专业限制。 比 2023 年增加了 4 个工作岗位。

针对性的工作设置更倾向于应届毕业生

此外，岗位设置也向应届毕业生倾斜。2024年，北京市有残疾高校毕业生244名。为帮助残疾应届高校毕业生早日就业、找到好工作，在市人社局统一部署、各单位支持下，本次招聘为应届毕业生提供岗位48个，其中43个岗位要求专业与毕业生所学专业相匹配，并开辟5个不限制专业的岗位，为应届毕业生提供更多选择。

今年还优化了报名流程，允许每人报考1—3个符合条件的岗位，增加报考机会，提高录取率；在考试考核阶段，市人社局将指导各招录单位按照“干什么、考什么”的原则，灵活采取能力测试、考察等多种方式择优录用，既兼顾事业单位自主选拔的实际特点，也减少对残疾人进入事业单位的限制。

据了解，下一步，北京市人力资源社会保障局、北京市残联将共同跟进本次定点招聘后续环节，在借鉴两年来事业单位残疾人定点招聘实施情况的基础上，探索建立推进事业单位定点招聘常态化机制，促进残疾人高质量充分就业，共建共享经济社会发展成果。

本报记者 袁毅 摄

继去年北京百余家事业单位首次“集体”定向招聘残疾人后，在市人力资源社会保障局、北京市残联等推动下，2024年事业单位定向招聘残疾人工作近日再度启动。129家事业单位一次性发布138个定向岗位，参与机构和岗位数量均超过去年。昨日，北京青年报记者从定向招聘现场咨询会上了解到，今年定向岗位招聘条件进一步优化，所有岗位都要求具备正常履行岗位职责的身体条件，不限制残疾类别和残疾等级。其中，10个岗位不限专业，这些岗位也成为众多残疾人青睐的热门岗位。

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