就业形势：日企为何重用新人留学生，机会大揭秘优质

日本留学的小伙子们，就业这事一直挺头疼的。但现在，日本企业开始大规模招录新鲜出炉的毕业生，甚至对外国学生也敞开了部分岗位的大门。这可真是翻天覆地的变化！里面藏着不少值得咱们好好琢磨的东西。

日本企业的新招聘趋势

日本好多公司乐意多招新鲜出炉的大学生，这对想去日本找工作的人来说可真是太好了。据Recruit研究所的调查，有10.4%的老板打算“多招人”大学生，比去年多了1.1个百分点。而且，调查的企业里，有9.1%表示愿意要外国留学生，特别是那些大公司，1000人以上的企业里，有35.4%愿意要留学生。这说明日本公司对外国人的需求在涨。在具体的工作领域，像旅游、证券投资这些职位也开始对外国人开放了，这对外国留学生，尤其是中国留学生来说，就业选择更宽了。

DISCO这家日本职业调查机构的研究对象是那些预计明年三月就要毕业的，在日本大学和研究生院学习的留学生。看到这，咱们就能感受到日本企业正忙着为新的人才储备做打算。对咱们中国留学生来说，这简直就像是个千载难逢的就业机会。

中国国内就业压力的反衬

最近几年，咱们国内大学生的就业压力挺大，这也就是为啥有些在日本留学的学生回来后，又跑去日本找工作。在国内，学生们往往因为没经验，找工作挺难的。以前有些留学生毕业后急匆匆回国，找工作时没啥亮点，而且很难适应那些特别看重工作经验的公司招聘环境，只能又回到日本去求职，而且这现象还一年比一年多。这说明在日本找工作的机会相对国内来说，还是有点吸引力的。

日企工作能帮你攒经验，对留日学生来说，这是职业成长里特别值钱的一笔。这不仅能看出你个人能力的提升，还说明日企能给学生提供不错的成长空间。

日本教育体制对留学生就业的支持

周卫华，这位日本留学顾问，从日本教育体系的角度看，他觉得日本给外国留学生开启了“专门士”进入企业的大门，这可是个好消息。这样一来，那些从专门学校毕业的留学生就有了更多的工作机会，对在日本的各个层次的中国留学生来说，进入日本社会也容易多了。以前，专门学校毕业的留学生在日本找工作可比大学毕业的难多了，现在情况有了好转。这事说明了日本教育体系在努力提升对留学生就业的支持力度。

各学历水平的留学生都有机会通过自身优势找到企业工作，日本留学生的就业范围不再仅限于大学毕业生，这实际上对吸引更多中国学生去日本留学起到了正向推动作用。

留学生在日求职存在的问题

陈小牧指出，当前留学群体的主体是80后和90后，与父辈相比，他们的沟通能力显得不足，这成为了在日本求职的一大短板。在国内职场，新人们也面临着职场关系复杂的问题，但在日本，由于文化差异等因素，这一问题显得尤为突出。

面试这些环节很重要，日本那边升学和找工作特别看重面试表现。企业那边反馈说，“80后”、“90后”的留学生不太擅长在沟通时展示自己，这影响了求职。那咱们该怎么解决这个难题？这可是咱们中国留学生得好好琢磨的事情。

适配日本求职的策略调整

要想在日本工作，中国留学生得从面试起步就调整自己。得特别注意，了解日本国情特别关键。像日本的文化习惯、公司文化这些，在求职面试的时候都会展现出来。

要找面试辅导，路子挺多。可以去留学生中心、就职科（就是职业中心）或者研究室，那儿能给你不少有用的建议。再就是多跟日本朋友交流交流，看看他们怎么准备面试，学学他们的技巧，提高自己表现。这些建议都是针对日本职场文化和环境，特别适合咱们留学生。

中国留学生的抉择与展望

现在日本企业这种招聘模式挺流行，咱们留日的小伙伴们能遇到不少有前景的工作机会。不过，也得正视自己存在的问题，得调整一下应对策略。是要抓住这个机会在日本打工积累经验，还是继续考虑回国找工作，这些问题可真是摆在咱们面前的一大难题。

你们觉得去日本找工作是不是比在国内找工作更有优势？大家都来说说看法呗。顺便也帮这篇文章点个赞，转发一下。

本文地址：https://www.cixiucn.com/hwlx/59903.html